Cine este
Cariera
Statut
Despre noiMANAGERUL PUBLICManagerul public este noul model de funcţionar public, un adevărat agent al schimbării, menit să introducă o nouă mentalitate în administraţia publică românească.
Managerul public reprezintă o categorie aparte de funcţionar public care contribuie pe de o parte la asigurarea eficienţei şi continuităţii reformei în administraţia publică - de la nivelurile strategice la cele operaţionale – si pe de alta parte, la integrarea în structurile Uniunii Europene prin implementarea şi urmărirea aplicării acquis-ului comunitar, în cadrul autorităţii sau instituţiei publice în care îşi desfăşoară activitatea.
• agent al schimbării;
• orientat către rezultate prin planificare şi prioritizare;
• orientat către identificarea şi implementarea de soluţii;
• personalitate adaptabilă, proactivă şi responsabilă, creativă şi inovativă;
• disponibil spre autoperfecţionare;
• gândire critică şi analitică;
• capacitate de evaluare a riscurilor;
• capacitatea de a stabili relaţii profesionale eficiente;
• abilităţi de comunicare, inclusiv mediere şi negociere;
• capacitate de lucru eficient în echipe;
• abilitati de leadership.
Rolul managerului public este acela de a sprijini politicile de reformă menite să accelereze modernizarea administraţiei si serviciilor publice, în vederea armonizării acestora cu standardele Uniunii Europene.
Managerul public conduce, coordonează sau asistă coordonarea unor activităţi care, prin natura lor, necesită o perspectivă generală şi un nivel de expertiză, specifice faţă de cele avute de celelalte categorii de funcţionari publici.
Pentru îndeplinirea atribuţiilor, managerului public i se asigură o mobilitate sporită în cadrul instituţiei în care lucrează, activitatea acestuia fiind coordonată de către un înalt funcţionar public sau, în cazul în care acesta nu există, funcţionarul public de conducere situat pe cel mai înalt nivel din cadrul autorităţii sau instituţiei publice respective.
Managerii publici sunt remuneraţi cu un salariu motivant, şi sunt primii funcţionari publici din România care beneficiază de un sistem de promovare rapidă în carieră. Sistemul de promovare rapidă se referă la posibilitatea promovării accelerate în gradele profesionale ale funcţiei specifice de manager public, precum şi la accesul în categoria funcţionarilor publici de conducere şi în cea a înalţilor funcţionari publici.
Funcţia de manager public este structurată pe trei grade profesionale (asistent, principal, superior), în care se promovează în urma parcurgerii unui proces de evaluare anual, specific managerilor publici.
Managerii pot accede prin concurs în categoria funcţionarilor de conducere sau a înalţilor funcţionari publici, cu îndeplinirea condiţiilor legale pentru ocuparea funcţiilor din aceste categorii.
